La devaluación del salario en Venezuela
El Indice de Remuneraciones a los asalariados (IRE), mide la evolución de los precios al factor trabajo que realiza el personal asalariado en el sector formal, a nivel de las actividades económicas privadas y el gobierno. Este índice ha sido desarrollado por el Banco Central de Venezuela (ver aspectos metodológicos), con frecuencia trimestral. Es en cierto modo, una forma de medir cuánto se incrementaron los salarios, tomando como referencia valores promedios ponderados; este índice es comparable entonces con los índices de inflación, particularmente el Indice de Precios al Consumidor, para así poder determinar la pérdida o ganancia de poder adquisitivo de los salarios. Al comparar el sector privado con el sector público los resultados son paradójicos (ver la gráfica del Indice de Remuneraciones), pues mientras las remuneraciones del sector privado se encuentran muy por debajo de la inflación (es decir, los precios han aumentado más que los salarios y por lo tanto alcanzan cada día menos), por su parte los empleados públicos parecen ganar más, y su salario les permite ahora tener un mayor poder adquisitivo. Entre el primer trimestre de 1999 y el segundo trimestre de 2004, el salario del sector privado se devaluó en su poder adquisitivo en un 25% aproximadamente. Esto afecta sin duda la demanda de bienes y servicios en el mercado nacional.
| GENERAL | PRIVADO | GOBIERNO1/ | IPC | |||||
| TRIM | ÍNDICE | VARIACIÓN | ÍNDICE | VARIACIÓN | ÍNDICE | VARIACIÓN | ÍNDICE | VARIACIÓN |
| II-2006 | 521,9 | 3,9% | 487,9 | 1,0% | 611,6 | 10,5% | 554,80 | 4,1% |
| I-2006 | 502,4 | 8,6% | 483,1 | 8,3% | 553,4 | 9,1% | 532,70 | 1,3% |
| IV-2005 | 462,8 | 3,2% | 446,0 | 2,3% | 507,3 | 5,4% | 525,65 | 2,5% |
| III-2005 | 448,4 | 0,8% | 436,0 | 1,1% | 481,1 | 0,0% | 512,85 | 3,3% |
| II-2005 | 444,8 | 6,7% | 431,1 | 4,4% | 481,1 | 12,8% | 496,25 | 4,5% |
| I-2005 | 416,7 | 6,1% | 413,0 | 6,7% | 426,5 | 4,4% | 474,95 | 3,3% |
| IV-2004 | 392,9 | 2,7% | 387,0 | 2,0% | 408,5 | 4,7% | 459,65 | 3,9% |
| III-2004 | 382,4 | 3,6% | 379,5 | 3,8% | 390,0 | 2,9% | 442,26 | 3,3% |
| II-2004 | 369,2 | 7,4% | 365,5 | 3,6% | 379,0 | 18,3% | 428,25 | 4,4% |
| I-2004 | 343,9 | 6,1% | 352,9 | 4,8% | 320,3 | 10,1% | 410,16 | 6,3% |
| IV-2003 | 324,0 | 5,2% | 336,6 | 4,5% | 290,8 | 7,3% | 385,70 | 5,4% |
| III-2003 | 308,1 | 3,9% | 322,2 | 4,3% | 270,9 | 3,0% | 366,10 | 4,3% |
| II-2003 | 296,4 | 1,8% | 309,0 | 2,4% | 263,1 | 0,0% | 351,10 | 5,8% |
| I-2003 | 291,2 | 1,1% | 301,8 | 1,0% | 263,1 | 1,4% | 332,00 | 9,4% |
| IV-2002 | 288,0 | 0,9% | 298,9 | 1,3% | 259,5 | 0,0% | 303,50 | 4,9% |
| III-2002 | 285,4 | 2,0% | 295,2 | 2,5% | 259,5 | 0,2% | 289,20 | 10,8% |
| II-2002 | 279,9 | 3,4% | 287,9 | 4,1% | 258,9 | 1,5% | 260,90 | 5,4% |
| I-2002 | 270,6 | 1,5% | 276,5 | 0,8% | 255,0 | 3,5% | 247,60 | 7,0% |
| IV-2001 | 266,6 | 0,9% | 274,2 | 1,2% | 246,4 | 0,0% | 231,30 | 2,5% |
| III-2001 | 264,2 | 2,5% | 270,9 | 3,4% | 246,4 | 0,0% | 225,60 | 3,4% |
| II-2001 | 257,6 | 3,8% | 261,9 | 4,7% | 246,4 | 1,3% | 218,20 | 3,7% |
| I-2001 | 248,2 | 7,5% | 250,1 | 3,3% | 243,3 | 20,9% | 210,48 | 2,2% |
| IV-2000 | 230,9 | 4,2% | 242,1 | 2,4% | 201,3 | 10,3% | 205,98 | 2,5% |
| III-2000 | 221,6 | 3,9% | 236,4 | 5,1% | 182,5 | 0,1% | 200,88 | 3,6% |
| II-2000 | 213,3 | 8,5% | 225,0 | 5,2% | 182,4 | 20,5% | 193,98 | 3,7% |
| I-2000 | 196,7 | 3,7% | 213,8 | 2,9% | 151,4 | 6,8% | 187,09 | 3,0% |
| IV-1999 | 189,7 | 3,1% | 207,8 | 4,0% | 141,8 | 0,0% | 181,59 | 4,8% |
| III-1999 | 183,9 | 3,9% | 199,9 | 5,0% | 141,8 | 0,0% | 173,26 | 4,0% |
| II-1999 | 177,0 | 8,9% | 190,4 | 6,3% | 141,8 | 19,0% | 166,64 | 4,7% |
| I-1999 | 162,6 | 5,6% | 179,1 | 7,12% | 119,2 | 0,08% | 159,17 | 5,21% |
ASPECTOS METODOLÓGICOS DEL ÍNDICE DE
REMUNERACIONES
(Base: 1997=100)
(fuente: Banco Central de
Venezuela)
1. Introducción
Para definición y alcance del Índice de Remuneraciones (IRE), se tomaron en cuenta las recomendaciones que sobre la materia se encuentran contenidas en el Manual del Sistema de Cuentas Nacionales de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y los documentos sobre las estadísticas de horas de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Según el sistema de Cuentas Nacionales (SCN), los trabajadores se clasifican a asalariados y autónomos. Los asalariados reciben pagos del empleador para remunerar el trabajo que aportan en un proceso productivo.
Los trabajadores autónomos, son personas que trabajan por cuenta propia, devengan ingreso mixto y no remuneración de los asalariados. Se le llama ingreso mixto por tratarse del excedente generado, luego de cubrir los costos e impuestos incurridos por desarrollar una actividad productiva, que contiene implícitamente un componente de sueldo y salario, el cual no puede identificarse por separado del beneficio obtenido. El Indice de Remuneraciones en referencia se definió específicamente para los trabajadores asalariados.
Las remuneraciones de los asalariados son magnitudes expresadas en términos de valor, que pueden descomponerse en volumen y precios, asociándose a la cantidad, calidad y calificación del trabajo que realiza el trabajador. El SCN, recomienda registrar este valor en el momento que nace el derecho del asalariado a devengarlo, con independencia de que se pague por anticipado, simultáneamente o con retraso al trabajo realizado.
El Índice de Remuneraciones, es un indicador estadístico que mide el cambio promedio de los precios del factor trabajo que aportan los asalariados en un período determinado, con respecto a los precios en el año base.
Cabe comentar, que para el análisis económico las remuneraciones constituyen un costo por el trabajo asalariado y, por una parte, una importante fuente de ingreso de los hogares. El primer enfoque se relaciona con el efecto que causa sobre las funciones de producción de la actividad económica, y en el segundo, interesa conocer el efecto socio económico que generan las remuneraciones sobre la población, a través de la capacidad de compra y el nivel de vida que posibilitan alcanzar.
2. Definiciones Básicas
Trabajador asalariado
Personas remuneradas por el trabajo que aportan en un determinado proceso productivo, en relación de dependencia del empleador o patrono.
Remuneraciones de los asalariados
Comprende el valor total, de los sueldos y salarios, que pagan los empleadores a los asalariados, en contraprestación del trabajo que éstos aportan en un período determinado; así como, las contribuciones patronales relacionadas con la seguridad social de los trabajadores
Las remuneraciones están constituidas por los sueldos y salarios, y las contribuciones sociales de los empleadores.
Sueldos y salarios
Se clasifican en dinero y en especie, los sueldos y salarios en dinero incluyen los conceptos siguientes:
- Sueldos y salarios básicos
- Pagos de horas extras
- Bono de transporte
- Bono de alimentación
- Bono de productividad
- Utilidades
- Aguinaldos
- Bono vacacional
- Comisiones
- Aporte patronal al ahorro habitacional
- Aporte patronal a la caja de ahorro
- Otras bonificaciones en dinero
Los sueldos y salarios en especie son pagos que recibe el asalariado en forma de bienes y servicios, tales como:
- Alimentos
- Bebidas
- Vivienda y sus servicios para uso del trabajador y su familia
- Vestido y calzado que los trabajadores pueden usar fuera del trabajo.
Contribuciones sociales de los empleadores
Son los aportes que realiza el empleador a fin de que el asalariado y sus familiares, reciban beneficios de seguridad social, tales como: Seguro Social Obligatorio, Paro Forzoso, Regímenes de Pensiones y Apartados patronales para pago de prestaciones sociales. Asimismo, se incluyen aquellos pagos que realiza el empleador directamente al asalariado para cubrir ciertas contingencias, tales como: enfermedades, accidentes y despidos, entre otros conceptos.
3. Índice de Remuneraciones
Se define como un indicador estadístico que mide el cambio promedio de los precios del factor trabajo que aportan los asalariados en un período determinado, con respecto a los precios en el año base.
4. Base del índice
El período base de comparación es el año 1997=100, en concordancia con el período de referencia definido para el nuevo Sistema de Cuentas Nacionales y el Índice de Precios al Consumidor del área metropolitana de Caracas.
5. Periodicidad y Disponibilidad
El índice es de periodicidad trimestral, y los resultados se disponen aproximadamente a los dos meses después de finalizado el trimestre de referencia.
6. Cobertura geográfica
En lo que respecta al sector privado, comprende los establecimientos cuya Gerencia